一、典型利益输送案例特征苏泊尔（2021年） 定价争议：以最高67.68元/股回购股份，却以1元/股授予293名激励对象（含高管）。 高管获利：总经理张国华获6万股，按市价测算收益超370万元。 考核目标宽松：仅要求2022-2023年净利润年增5%，而公司过去10年多数年份增速超5%（除3年下滑）。 监管质疑：深交所发函要求说明定价合理性及是否存在利益输送。四维图新（2025年） 低价授予：以4.88元/股授予员工（回购价11.02-12.50元/股），价差超50%。 高管占比过高：5名高管获26.15%份额，副董事长程鹏独享8.72%。 考核基准存疑：以2023年（亏损3.68亿元）为基数，2025年仅需净利润增长70%（实际扭亏压力仍大）。 投资者质疑：业绩目标易达成，疑似变相向高管输送利益。