作为公司战略第一责任人的董事长冯总，年薪仅100万出头不是副总经理王娜360万的1/3，我想请问薪酬委员会： 这种极其罕见的‘薪酬倒挂’现象，是否意味着公司的考核机制已经失灵？还是说，这360万的高薪背后，有着不为我们中小股东所知的特殊‘贡献’？如果这种考核标准是合理的，那么请问，公司是否认为董事长的战略价值仅仅相当于副总的三分之一，这种巨大的贫富差距，如何向拿着微薄薪水的基层员工交代？
天龙集团：
尊敬的投资者，您好！公司严格按照《上市公司治理准则》等有法规制定《高级管理人员薪酬及绩效考核方案》，旨在激励高级管理人员创造持续价值。公司基于岗位职责、行业水平及个人能力等因素确定高管的薪酬基数，是市场化选聘与激励的正常体现。感谢您的关注！
尊敬的投资者，您好！公司严格按照《上市公司治理准则》等有法规制定《高级管理人员薪酬及绩效考核方案》，旨在激励高级管理人员创造持续价值。公司基于岗位职责、行业水平及个人能力等因素确定高管的薪酬基数，是市场化选聘与激励的正常体现。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-05-13 11:30:03
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