董秘你好！一季度财报显示营收大增34%，净利增速却只有20%，典型的‘增收不增利’。刚巧公司又发布了高管薪酬制度，请问：在高管的绩效考核中，营收规模与净利润的权重究竟各占多少？ 是不是考核指挥棒只重规模不重利润，才导致管理层只顾冲营收、不顾股东回报？请正面回答具体比例，不要打官腔！
天龙集团：
尊敬的投资者，您好！公司严格落实《上市公司治理准则》的要求和相关监管精神，制定并披露了《高级管理人员薪酬管理制度》《高级管理人员薪酬及绩效考核方案》，明确了以净利润作为高级管理人员的重点考核指标。感谢您的关注！
尊敬的投资者，您好！公司严格落实《上市公司治理准则》的要求和相关监管精神，制定并披露了《高级管理人员薪酬管理制度》《高级管理人员薪酬及绩效考核方案》，明确了以净利润作为高级管理人员的重点考核指标。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-05-06 15:00:04
郑重声明：用户在财富号/股吧/博客等社区发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议，据此操作风险自担。请勿相信代客理财、免费荐股和炒股培训等宣传内容，远离非法证券活动。请勿添加发言用户的手机号码、公众号、微博、微信及QQ等信息，谨防上当受骗！
评论该主题
帖子不见了！怎么办？作者：您目前是匿名发表 登录 | 5秒注册 作者：，欢迎留言 退出发表新主题
温馨提示： 1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。《东方财富社区管理规定》
