公告日期：2026-09-30

深圳中青宝互动网络股份有限公司2026 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

深圳中青宝互动网络股份有限公司

2026年限制性股票与股票期权激励计划实施

考核管理办法

深圳中青宝互动网络股份有限公司（以下简称“公司”）为了完善长效激励与约束机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，促进公司长期、稳定、健康发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施《深圳中青宝互动网络股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章程》、本激励计划及摘要等相关规定，结合实际情况，制定《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”或《考核管理办法》）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作绩效、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括在公司任职的公司（含控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心管理骨干、核心技术骨干、核心业务骨干，以及公司董事会认为需要激励的其他人员（不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。

四、考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，

深圳中青宝互动网络股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票/授予的股票期权行权对应的考核年度为2027

年-2028年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下

表所示：

解除限售/行权期 考核年度 业绩考核目标

第一个解除限售/

2027年 以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于30.00%；
行权期
第二个解除限售/

2028年 以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于50.00%。
行权期

本激励计划预留的股票期权和限制性股票需于2027年三季度前授出，预留

授予的限制性股票和股票期权行权对应的考核年度及公司层面业绩考核目标与

首次授予的限制性股票解锁和股票期权行权对应的考核年度及公司层面业绩考

核目标一致。

注：1、上述“营业收入”以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；

2、上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

上述各年度业绩考核目标中，营业收入增长率达成目标的，即视为公司满足

上述考核目标。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可

解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格

加同期银行贷款利率（LPR）计算出的利息之和；所有激励对象对应考核当年计

划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（二）个人层面绩效考核

在本激励计划执行期间，公司每年均依照《考核管理办法》及相关规定，对

激励对象进行年度绩效考核，并以达到年度绩效考核目标作为激励对象的解除限

售/行权条件之一。

激励对象的绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核的有关规定执行。激励

对象的绩效考核结果划分为S、A、B、C、D四个等级，各考核期内，依据相应

的绩效考核结果，确定激励对象当期实际可解除限售/行权的股票权益数量，具

体如下表所示：

绩效考核结果 S A B C D

个人层面可解除限售/行权比例 ……
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