您好,贵司回复称江苏高智为独立法人、薪酬自主决策。但该公司由并入合并报表的淮安水利院参股,上市公司对其具备管理义务。请问公司“进一步了解情况”的具体时间表是怎样的?计划通过何种方式(如查阅文件、约谈管理层等)开展了解?“督促其合法合规推进”是否包括要求江苏高智暂停此次降薪、待协商一致后再执行?若调查发现确实存在违规行为,公司将采取哪些具体措施纠正并保障员工权益?能否及时披露跟进结果?
大禹节水:
投资者您好,感谢关注。江苏高智为独立法人,劳动用工及薪酬调整由其自行负责。公司主要以沟通问询方式了解情况。公司将履行股东身份的权利,督促其依法依规做好员工沟通协商。劳动争议建议员工通过法定途径维权。公司将根据披露规则要求进行对外信息的披露。
投资者您好,感谢关注。江苏高智为独立法人,劳动用工及薪酬调整由其自行负责。公司主要以沟通问询方式了解情况。公司将履行股东身份的权利,督促其依法依规做好员工沟通协商。劳动争议建议员工通过法定途径维权。公司将根据披露规则要求进行对外信息的披露。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2026-08-14 15:00:04
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