亿纬锂能于11月19日召开董事会，一次性处理了涉及四期股权激励计划的历史遗留问题。根据公告，公司决定作废第三期、第四期、第六期限制性股票激励计划中部分已授予尚未归属的股票共计1447.4万股，同时注销第五期股票期权激励计划中381.9万份已授予尚未行权的股票期权。这一集中清理动作，在A股上市公司股权激励实践中颇为罕见。

  值得玩味的是，在同一次董事会决议中，公司同时通过了第三期激励计划第三个归属期和第六期激励计划第一个归属期的归属条件成就议案。数据显示，第三期激励计划1219名激励对象可获得343.69万股归属，归属价格74.44元/股；第六期激励计划597名激励对象将获得3448.31万股归属，归属价格22.02元/股。两期归属合计数量达到3792万股，远超本次作废的1447.4万股。

  从时间维度分析，此次作废的激励计划横跨2021年至2024年多个批次。其中第三期激励计划始于2021年11月，原授予价格76元/股，经历多次调整后现为74.44元/股。而最新一期第六期激励计划授予价格仅22.02元/股，显著低于早期计划。这种定价差异反映出公司在不同发展阶段对人才激励策略的调整。

  观察公司股权激励历史，作废部分授予权益并非首次。公告显示，第三期激励计划在2023年2月、2024年11月都曾进行过类似操作，第四期激励计划也在2024年10月作废过部分股票。这种持续性调整表明公司对激励计划的动态管理已成常态。

  从市场表现看，亿纬锂能当前股价79元，高于第三期激励的归属价格74.44元，但远高于第六期激励的22.02元。这种价差结构使得新一期激励对象的潜在收益空间更大，可能对核心团队形成更强激励效应。同时，作废部分早期激励股票，客观上减少了未来可能出现的股权稀释压力。

  此次集中处理多期激励计划，既体现了公司对历史遗留问题的清理决心，也展示了对现有核心团队的重视。在锂电池行业竞争日趋激烈的背景下，股权激励作为留住关键人才的重要手段，其执行效率和精准度将直接影响企业的长期竞争力。亿纬锂能此番操作，似乎是在为下一阶段的战略发展做必要的人力资源准备。

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