亿纬锂能刚刚扔出两份重磅公告，一份关于激励计划调整与归属，另一份涉及部分权益作废和注销——这家公司正在用真金白银向市场传递信号：既要奖励到位，也要管理从严。

  11月19日，亿纬锂能召开第七届董事会第二次会议，一口气审议通过了多项股权激励相关议案。最核心的内容有两项：一是第三期和第六期限制性股票激励计划的归属条件已达成，意味着符合条件的员工即将拿到公司股票；二是同步作废或注销了部分未能满足条件的已授出但尚未归属/行权的权益。

  具体来看，第三期激励计划中，共有1,219名员工达到第三个归属期的考核要求，可归属股份数量为343.69万股，归属价格74.44元/股；而第六期激励计划则是首次归属，597人入围，合计归属3448.31万股，价格为22.02元/股。这两笔加起来超过3790万股的股份将在办理手续后陆续上市流通，相当于对核心团队进行了一次实质性“发薪”。

  与此同时，公司也毫不手软地清理了未达标部分。根据公告，因个人绩效未达标、离职等原因，决定作废第三至第六期激励计划中已授予但尚未归属的限制性股票共计1447.4万股，同时注销第五期股票期权激励计划中的期权381.9万份。这种“能进能出”的机制设计，说明亿纬锂能在执行激励时并非一放了之，而是严格绑定业绩和个人表现。

  看到这里，我其实挺认可亿纬锂能的做法。很多人以为股权激励就是变相送钱，但真正有效的激励从来不是普惠制，而是奖惩分明。亿纬这次一边让干得好的人拿到真东西，一边果断收回不达标者的权益，既维护了制度公信力，也保障了股东利益。尤其是在当前新能源行业竞争白热化的背景下，留住人才、激发战斗力比任何时候都重要。

  更值得注意的是，这已经是亿纬锂能近年来持续推进多期激励计划的一部分。从2021年启动第三期至今，公司已经滚动推出了六期不同形式的激励方案，覆盖范围广、持续性强，显示出管理层在组织建设上的长远布局。

  目前亿纬锂能股价报79元，当日涨幅0.51%，成交额超33亿元，市场反应平稳。在我看来，这类扎实的治理动作短期或许不会直接推高股价，但长期看，正是这些细节构成了企业可持续发展的底色。