亿纬锂能刚刚释放重磅信号！2025年11月19日，公司董事会一口气审议通过多项股权激励调整及归属议案，涉及近5000万股限制性股票的归属与作废，覆盖超1800名核心员工。这不仅是对骨干团队的实质性激励，更折公司在储能、动力电池与新兴赛道快速扩张下的组织战略升级。

激励落地：真金白银绑定核心人才

根据公告，亿纬锂能第三期激励计划中1,219名员工将归属343.7万股限制性股票，归属价格为74.44元/股；第六期激励计划则有597人获得3,448.3万股股份，价格仅为22.02元/股。两期合计归属近3,792万股，总价值按当前股价估算已超30亿元。

与此同时，公司也同步作废或注销了部分未达标员工的权益——共作废限制性股票1,447.4万股，注销股票期权381.9万份。这种“奖优汰劣”的机制设计，体现了激励计划的严肃性与绩效导向，确保资源真正向高绩效者倾斜。

战略深意：人才布局紧跟业务扩张节奏

这一轮激励调整并非孤立事件。结合近期动态来看，亿纬锂能正处在多重战略推进的关键节点。公司在储能领域已稳居全球第二，2025年上半年出货量达28.71GWh，订单饱满、满产运行；同时，其固态电池研究院已在成都落地量产基地，“龙泉二号”全固态电池面向人形机器人、低空飞行器等前沿场景加速推进。

此外，公司还于同日宣布与华宝新能达成固态电池深度合作，并启动与SK On的股权置换以强化对亿纬集能的控制权。在这些重大战略布局背后，必然需要强有力的人才体系支撑。此次大规模股权归属，正是对研发、管理与核心技术骨干的集中肯定与绑定，有助于稳定军心、激发长期战斗力。

值得注意的是，第六期激励计划作为较新一期方案，授予对象可能更多覆盖了近年来加入的新业务线人才，尤其是储能、AI电源、低空经济等方向的技术与项目负责人。低价授予也显示出公司对未来成长空间的信心和留住人才的决心。