亿纬锂能大手笔推进股权激励，超千名核心员工即将获得股份归属，释放出公司长期发展的强烈信心！2025年11月19日，公司召开董事会审议通过多项激励计划调整及归属议案，涉及第三期与第六期限制性股票激励计划，合计近1800人参与，归属股份数量超过3790万股。

激励落地：覆盖广泛，归属明确

根据公告，本次归属涉及两个主要激励计划。其中，第三期激励计划有1,219名员工实现第三个归属期条件成就，合计归属3,436,879股，归属价格为74.44元/股；第六期激励计划则有597人完成第一个归属期的考核目标，归属数量高达34,483,075股，价格为22.02元/股。两期合计归属股份达37,919,954股，彰显了公司对核心技术骨干和管理团队的持续激励力度。

与此同时，公司也同步作废或注销了部分未达标人员的权益，包括作废第三、四、六期共约1447万股尚未归属的限制性股票，以及注销第五期约382万份未行权的股票期权。这表明公司在推进激励的同时，严格遵循考核机制，确保激励资源精准投向真正创造价值的核心人才。

战略信号：稳军心、促创新、谋长远

在当前储能业务高速增长（2025年上半年出货量全球第二）、动力电池技术持续突破、并积极布局低空飞行器等新兴赛道的关键时期，此次大规模股权激励落地具有深远意义。它不仅是对过往业绩的认可，更是对未来发展的押注。通过将员工利益与公司长期价值深度绑定，亿纬锂能有效增强了组织稳定性，激发了研发与运营活力。

结合近期公司上调商品套期保值额度至10亿元、董事长刘金成公开强调全生命周期成本控制与极寒性能优化等动作来看，管理层正在多维度构建企业护城河。而股权激励的有序实施，则是其人才战略的重要一环，反映出公司在高速扩张中对治理体系和内生动力的高度关注。