亿纬锂能刚刚释放重磅信号！公司董事会最新决议显示，第三期和第六期股权激励计划合计近3800万股限制性股票即将归属，涉及激励对象超过1800人。这一动作不仅体现了管理层对核心团队的持续绑定，更折公司在储能与动力电池领域高速扩张背后的组织战略深意。

激励落地：规模与结构并重

根据公告，本次归属涉及两个关键激励计划：第三期计划中1,219名员工将获得343.69万股，归属价格为74.44元/股；第六期计划则有597人获授3,448.31万股，价格为22.02元/股。值得注意的是，第六期单次归属数量远超第三期，反映出公司近年来新晋骨干力量的快速成长以及对未来技术梯队建设的高度重视。

与此同时，公司同步作废或注销了部分未达标权益，合计涉及1,447万股限制性股票及382万份股票期权。这表明亿纬锂能在推进激励机制的同时，也严格遵循考核标准，保持激励体系的动态优化与公平性，避免“普惠式”分配削弱激励效果。

业务背景：储能领跑+低空突破

此次激励调整并非孤立事件。结合近期信息来看，亿纬锂能正处于多重增长动能叠加期。2025年上半年，公司储能电池出货量稳居全球第二，订单饱满、产能满载，并已率先量产600Ah+大容量电芯，全场景解决方案持续强化市场竞争力。

同时，公司在低空经济领域加速布局，已成功斩获商用无人机订单，并与小鹏汇天达成合作，为其飞行器提供低压锂电池系统。作为国内首家通过AS9100D航空航天体系认证的电池企业，亿纬在航空级安全标准上的积累正逐步转化为商业优势。

市场情绪：资金面短期波动不改长期信心

尽管近期ETF资金流出现阶段性净流出，但60日维度仍保持超13亿元净流入，融资余额也处于历史高位水平，说明机构与杠杆资金对公司基本面的认可度较高。股权激励的有序推进，有助于稳定核心人才团队，增强投资者对公司治理结构和长期战略执行力的信心。

总的来看，亿纬锂能本轮激励调整既是对过往业绩的兑现，也是对未来赛道攻坚的再动员。在储能持续领跑、动力电池巩固地位、低空等新兴领域打开局面的背景下，人才激励机制的有效运行将成为支撑其全球化竞争力的关键一环。