亿纬锂能刚刚释放重磅信号！2025年11月19日，公司董事会一口气审议通过多项股权激励调整与归属议案，涉及近5000万股限制性股票的归属与作废，覆盖超1800名核心员工。这一动作不仅彰显管理层对人才激励的坚定决心，更折公司在储能、动力等赛道高速扩张背后的组织战略升级。

激励落地：真金白银绑定核心团队

根据公告，第三期激励计划中1219人将获得343.7万股限制性股票，归属价格为74.44元/股；第六期激励计划则有597人实现归属，数量高达3448.3万股，价格为22.02元/股。两期合计归属近3792万股，覆盖范围从董事、高管到中层管理及核心技术骨干，真正实现了关键岗位的广泛绑定。

与此同时，公司也同步作废和注销了部分未达考核标准的权益——共作废限制性股票1447.4万股，注销股票期权381.9万份。这说明激励机制并非“普惠制”，而是严格与业绩挂钩，体现了“能上能下”的动态管理逻辑，强化了激励的约束性与公平性。

战略深意：人才引擎驱动全场景布局

结合近期信息来看，此次激励调整恰逢其时。亿纬锂能2025年上半年储能电池出货量稳居全球第二，动力电池装机量同比大增87.8%，同时还在积极切入低空经济、eVTOL飞行器等新兴领域。公司已明确表示在低空领域提供航空级安全解决方案，并斩获小鹏汇天等头部客户定点。

在这样的高增长背景下，稳定并激发核心团队战斗力至关重要。通过股权激励，公司将员工利益与长期发展深度捆绑，尤其是在技术密集型的锂电池行业，研发与管理人才是突破三元电池回收、极寒性能优化等关键技术的核心保障。

此外，公司近期还将商品套期保值额度大幅提升至10亿元，应对原材料价格波动，显示出其在供应链管理上的前瞻性。激励机制+风险管控双管齐下，反映出亿纬锂能在快速扩张中正构建更加稳健的运营体系。