华测检测推第四期员工持股计划，600人将共享7105万元激励

  华测检测认证集团股份有限公司近日正式发布《第四期员工持股计划（草案）》，引发市场关注。根据公告，本次持股计划拟筹集资金总额上限为7,105万元，参与对象为公司高级管理人员、监事及核心业务人员，总人数不超过600人。资金来源由员工自筹与大股东提供有偿借款构成，所购股份来自公司此前回购的A股股票，合计不超过500万股，约占当前总股本的0.2971%，对应每股受让价格约为14.21元。

  该持股计划将通过非交易过户方式从公司回购专户取得股票，锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户完成之日起计算。存续期为24个月，期满后可经持有人会议和董事会批准延长。值得注意的是，此次持股计划已履行职工代表大会征求意见程序，并将在股东大会审议通过后实施，关联股东需回避表决，确保决策合规透明。

  此外，公告显示，公司近年来持续开展股份回购。截至2025年4月22日，已累计完成三轮回购，总计回购股份达1000万股，覆盖不同价格区间，最低成交价达10.13元/股，为后续员工激励提供了充足“弹药”。

  我看这次持股计划：稳预期、留人才，但别高估短期催化作用

  说实话，看到这份草案的第一反应是——这是一次典型的“稳军心”式激励。我不是说它不重要，恰恰相反，在当前市场环境下，能坚持做员工持股的企业反而显得更踏实。华测检测作为国内第三方检测龙头，近年来面临行业增速放缓、竞争加剧的压力，这时候推出第四期持股计划，说明管理层在努力传递一个信号：我们愿意和员工绑定长期利益，共担风险、共享成果。

  我特别注意到两点：一是参与人数上限600人，覆盖范围较广，不只是高管，还包括大量核心骨干；二是大股东提供有偿借款，虽为“有偿”，但仍体现出支持态度。这种设计既控制了财务压力，又增强了员工获得感。

  但从投资角度看，我不认为这是个强烈的短期利好。技术面显示当前股价处于上轨附近，WR指标已进入超买区，短期存在回调压力。虽然主力今日净流入2866万元，但五日累计仍为净流出，说明资金态度偏谨慎。

  更重要的是，员工持股本身并不直接提升业绩。它的价值在于稳定团队、优化治理结构，属于“慢变量”。结合韦伯咨询最新发布的POCT行业报告来看，体外诊断赛道虽长期向好，尤其在基层医疗和慢病管理领域潜力大，但短期内集采压力、同质化竞争依然严峻。

  所以在我看来，华测检测此举更像是在为未来布局打基础。如果后续能在高附加值检测项目如分子POCT、智慧检测系统方面突破，那今天的持股计划才真正称得上“种下一颗好种子”。

  现在要做的，是继续观察其业务转型进展，而不是因为一次持股就盲目乐观。