公告日期：2026-02-14

探路者控股集团股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

探路者控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

第一条 考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

第二条 考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条 考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员。

所有激励对象必须在本激励计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。

第四条 考核机构

（一）董事会提名与薪酬考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会提名与 薪酬考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

第五条 考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2026-2028年三个会计 年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

营业收入（亿元） 净利润（亿元）

解除限售期 考核年度 目标值

（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个解除限售期 2026 年度 22.00 19.80 1.70 1.53

第二个解除限售期 2027 年度 25.00 22.50 2.50 2.25

第三个解除限售期 2028 年度 30.00 27.00 3.00 2.70

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）

营业收入 A≥Am 或 B≥Bm 100%

（A）、净利润 An≤A
（B） A
注 1：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除所有股权激励计划及/或员
工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用；

注 2：上述“营业收入”指标以会计师事务所经审计的合并报表所载数据为准。

（二）个人层面业绩考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，并依照激 励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分 A、B、C 三档，对应的绩效系数如下：

考核结果 绩效 A 绩效 B 绩效 C

个人层面解除限售比例（Y） 100% 80% 0%

如果公司达到当年公司层面业绩考核触发值，则激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=……
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