乐普医疗这份内部报告制度，直接把上市公司信息披露的"高压线"画得明明白白。简单来说，就是公司里但凡发生可能影响股价的大事，相关责任人必须在第一时间向董事会秘书汇报。

  哪些人必须上报？
  从公司高管到子公司负责人，再到持股5%以上的股东，甚至包括可能知情的普通员工，都被列入了"内部信息报告义务人"名单。特别是派驻参股公司的董事监事，也被明确要求充当"情报员"角色。

  什么算重大事项？
  1. 交易类：买资产、对外投资、担保等10类交易，只要达到总资产10%或净利润10%等红线就必须上报。值得注意的是，所有担保业务无论金额大小都要报告，而且如果被担保方还不上钱，15天内必须补充报告。
  2. 关联交易：和自然人30万以上、和法人100万以上的交易都要报。这里有个细节：连续12个月的同类交易要累计计算，避免"化整为零"的规避操作。
  3. 诉讼仲裁：500万以上或净资产10%以上的案子必须报，就算没达到这个数，如果可能影响股价也得报。
  4. 业绩变脸：净利润亏损、同比波动超50%、和业绩预告差异大的情况，都要立即拉响警报。

  最要命的风险信号
  制度里专门列了12种重大风险情形，从资产被查封到高管失联三个月，甚至包括"公司招牌被风吹倒了"（变更公司名称）这种细节都要上报。特别是当公司可能资不抵债时，相当于提前敲响了退市预警的钟声。

  这套制度最狠的是"连坐"机制——如果该报不报，从具体经办人到公司领导层都要追责。毕竟在注册制时代，上市公司玩"瞒报"就等于在监管雷区蹦迪。