公告日期：2026-02-11

广东宇新能源科技股份有限公司

2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法

广东宇新能源科技股份有限公司（以下简称“公司 ”）为了进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值；构建发展分享机制，推动战略目标实现；完善薪酬激励体系，以依法合规、推动发展、激励约束、实事求是为基本原则，制订了《广东宇新能源科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）。

为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《广东宇新能源科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，并结合公司实际情况，制订本办法。

一、考核目的

制订本办法的目的是加强激励计划执行的计划性，促进考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现激励计划的各项业绩指标，最大程度发挥股权激励的作用；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高绩效管理水平，充分调动激励对象的积极性和创造性，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与激励计划的所有激励对象，包括但不限于公司（含控股子公司）部分董事、高级管理人员、核心员工。

四、考核机构职责权限

（一）公司董事会负责制订和修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会领导和组织考核工作。

（二）人力资源部负责具体的考核实施工作，并对董事会薪酬与考核委员会
负责。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核数据的搜集和提供，并
对数据的真实性和可靠性负责。

五、考核指标及其评价标准

激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩
效考核。

（一）激励对象公司层面的绩效考核要求

本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为 2026-2027 年两个会计年
度，每个会计年度考核一次，满足各年度营业收入、净利润两个业绩考核目标其
中之一即可，各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 考核年度 业绩考核目标

（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）

营业收入增长率目标（Am） 净利润增长率目标（Bm）

第一个行权期 2026 年 营业收入较 2025 年度增长以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 15%； 数，2026 年净利润增长率不低于 10%。

第二个行权期 2027 年 营业收入较 2025 年度增长以 2023 年至 2025 年平均净利润为基
不低于 25%。 数，2027 年净利润增长率不低于 25%。

注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他股权激励计划或员
工持股计划股份支付费用的影响；

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若本激励计划预留授予的股票期权于 2026 年 9 月 30 日之前授出，预留授予

的股票期权行权对应的考核年度及公司层面业绩考核目标与首次授予的股票期
权行权对应的考核年度及公司层面业绩考核目标一致。

若本激励计划预留授予的股票期权于 2026 年 9 月 30 日之后授出，预留授予

的股票期权行权对应的考核年度为 2027 年-2028 年两个会计年度，每个会计年
度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 考核年度 业绩考核目标

（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）

营业收入增长率目标（Am） 净利润增长率目标（Bm）

第一个行权期 2027 年 营业收入较 2025 年度增长不以 2023 年至 20……
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