公告日期：2025-09-13

亚世光电（集团）股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

亚世光电（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司（含下属子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等员工的积极性，激励上述人员诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含下属子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

四、考核机构及职责

1、董事会薪酬与考核委员会：负责领导、组织和审核激励对象的考核工作。

2、公司人力资源部：负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；负责收集、整理和提供与考核相关的人力资源数据，确保数据的真实性和可靠性；统计考核结果，并形成绩效考核报告。

3、公司财务部：负责提供与考核相关的财务数据，对数据的真实性和可靠性负责；
协助人力资源部进行公司层面业绩考核指标的计算和分析。

4、公司其他相关部门：配合人力资源部和财务部提供与考核相关的数据和信息。
5、公司董事会：负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核

1、本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度公司营业收入（A）

限售期

目标值（Am） 触发值（An）

第一个限售期 以公司2024年营业收入为基数，2025年 以公司2024年营业收入为基数，2025年度
度公司营业收入增长率不低于10% 公司营业收入增长率不低于8%

第二个限售期 以公司2024年营业收入为基数，2026年 以公司2024年营业收入为基数，2026年度
度公司营业收入增长率不低于20% 公司营业收入增长率不低于16%

第三个限售期 以公司2024年营业收入为基数，2027年 以公司2024年营业收入为基数，2027年度
度公司营业收入增长率不低于30% 公司营业收入增长率不低于24%

若本激励计划预留部分限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则各年度业绩考核目标同首次授予限制性股票的安排一致；若预留部分限制性股票于公司 2025年第三季度报告披露后授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度公司营业收入（A）

限售期

目标值（Am） 触发值（An）

第一个限售期 以公司2024年营业收入为基数，2026年 以公司2024年营业收入为基数，2026年
度公司营业收入增长率不低于20% 度公司营业收入增长率不低于16%

第二个限售期 以公司2024年营业收入为基数，2027年 以公司2024年营业收入为基数，2027年
度公司营业收入增长率不低于30% 度公司营业收入增长率不低于24%

业绩完成度与公司层面解除限售比例情况如下：

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）

考核年度公司营业 A≥Am X=100%

收入（A） ……
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