据传公司的原子钟科研人员出现离职潮，股权激励失败和公司市值相比高点缩水20%以上加速离职潮。顶端人才更愿意去市净率10倍，20倍的民企，因为可以股权激励和配送期权获得更高收入。请问公司离职潮是否属实，面对公司目前市值缩水恶化人员结构进而又恶化业绩再进而市值进一步缩水的死循环公司是否有应对策略？
天奥电子：
您好，拥有一支稳定的高水平的研发队伍是公司生存和发展的关键。公司始终坚持“以人为本”的发展策略，持续提升人力资源管理，完善人才梯队建设，优化公司薪酬管理体系，完善长效激励机制，持续提升员工获得感、归属感，有效保持关键人才队伍的稳定。谢谢！
您好，拥有一支稳定的高水平的研发队伍是公司生存和发展的关键。公司始终坚持“以人为本”的发展策略，持续提升人力资源管理，完善人才梯队建设，优化公司薪酬管理体系，完善长效激励机制，持续提升员工获得感、归属感，有效保持关键人才队伍的稳定。谢谢！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-09-22 11:30:13
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