根据2025年5月16日蒙娜丽莎股东大会披露的信息及近年财务数据，董监高薪酬方案的核心内容与争议点如下：
一、薪酬方案核心内容
1. 薪酬总额与分配结构
2024年董监高薪酬总额为1862.24万元，较2023年增加71.28万元，涨幅3.98%。
实控人家族主导分配：萧华、霍荣铨等4名实控人合计领取薪酬900.32万元，占总薪酬的48.35%。其中，萧华之子萧礼标年薪267.54万元，位列高管第三。
2. 薪酬调整机制
逆势加薪：在营收同比下滑21.79%、净利润腰斩53.06%的背景下，14名高管中除离任者外普遍加薪。例如，董秘张旗康年薪从259.75万元增至275.70万元，副总裁邓启棠年薪从240.51万元增至253.95万元。
成本控制矛盾：公司通过裁员33%（员工总数从2021年6664人缩减至2024年4453人）节省开支，但高管薪酬未同步调整。
二、争议与治理质疑
1. 业绩与薪酬背离
公司连续三年营收下滑（2022-2024年同比-10.85%、-4.94%、-21.79%），净利润从2021年6.68亿元降至2024年1.25亿元，缩水超八成，但高管薪酬总额不降反增。
投资者质疑薪酬机制缺乏“风险共担”原则，尤其在房地产行业拖累下，应收账款未收回达8.92亿元，却未对高管薪酬设定业绩约束条款。
2. 实控人利益集中化
实控人家族薪酬占比过高（近50%），且萧华卸任董事长后仍领取185万元年薪，被指存在利益输送嫌疑。
薪酬透明度不足：公司未披露具体考核指标，难以验证薪酬增长合理性。
3. 行业对比下的治理失衡
同行东鹏控股、箭牌家居2024年营收分别为64.69亿元、71.31亿元，远超蒙娜丽莎的46.31亿元，但后者高管薪酬水平却高于行业均值。
三、股东大会审议焦点
1. 薪酬方案合理性辩护
公司回应称“提质增效措施未能覆盖销量下降影响”，但未解释为何在净利润下滑53%时仍增加高管薪酬。
2. 配套治理措施
股东大会审议通过购买董监高责任险，为高管履职风险提供保障，但被质疑削弱问责机制。
战略收缩背景：行业产能利用率不足50%、工程渠道收入暴跌42.6%，薪酬方案需与长期转型挂钩。
四、市场反应与影响
• 股价与资金流向：股东大会当日股价微涨0.24%，但年内累计下跌16.57%，主力资金连续净流出反映市场对治理矛盾担忧。
• ESG评级压力：MSCI给予蒙娜丽莎治理维度低评分，薪酬争议可能进一步拖累ESG表现。
总结
蒙娜丽莎董监高薪酬方案的核心矛盾在于业绩下滑与薪酬增长的背离，以及实控人家族利益过度集中。该方案虽在股东大会上通过，但可能加剧投资者对公司治理透明度和长期战略执行力的质疑。未来需关注薪酬机制是否引入业绩对赌条款，以及实控人权力制衡措施。