奥士康刚刚抛出一份重磅激励计划，向69名核心骨干授予1064万份股票期权，行权价锁定在28.30元/份，覆盖公司总股本的3.35%。这不仅是一次人才绑定动作，更透露出管理层对未来两年业绩高增长的强烈信心——2026年和2027年营收需分别较2025年增长20%和40%，目标明确且具挑战性。

激励结构聚焦核心团队

从名单来看，本次激励对象高度集中于公司高管与核心技术骨干。董事长兼总经理贺梓修一人获授155万份，占总量的14.57%；其余董事及高管合计获得290万份，占比27.26%。而“其他核心业务（技术）人员”共65人，合计获授562万份，占比高达52.82%，显示出公司在保持高层激励的同时，也高度重视技术研发与关键岗位人才的稳定性。预留的212万份期权则为后续人才引进留出空间，机制设计较为灵活。

业绩考核锚定中长期成长

此次激励计划的考核指标以营业收入增长率为核心，设定2026年、2027年相较2025年的目标值分别为20%和40%，触发值为15%和30%。这意味着若要实现全额行权，公司未来两年年均复合增速需达到约18.3%。结合2025年前三季度营收已达40.32亿元的数据看，这一目标既积极又具备现实基础，反映出管理层对市场需求回暖及产能释放的信心。值得注意的是，未完成业绩目标将导致当期期权被直接注销，无递延机制，体现了较强的约束性。

整体来看，该计划通过“高门槛+分阶段兑现”的方式，将核心团队利益与公司中长期发展深度捆绑。尤其在当前PCB行业处于结构性调整阶段背景下，此举有助于稳定军心、激发内生动力。不过，最终效果还需观察后续订单落地情况以及行业景气度变化，特别是汽车电子、通信等下游领域的复苏节奏。