奥士康于12月2日发布了2025年股票期权激励计划的详细方案，计划向69名激励对象授予1064万份股票期权，占公司总股本的3.35%。其中董事、总经理贺梓修获授155万份，占比最高达14.57%，其他三位董事及高管合计获授135万份，65名核心业务技术人员获授562万份，另有212万份作为预留。行权价格设定为28.30元/份，略低于当前34.30元的市场价。

  这份激励计划设置了明确的业绩考核目标，以2025年营收为基数，2026年营收增长率需达到20%才能全额行权，触发值为15%；2027年营收增长率目标值为40%，触发值为30%。若业绩未达触发值，当期期权将全部注销。行权安排分两期，首次授予的期权需等待17个月后方可分两次行权，有效期最长不超过48个月。

  从财务数据看，奥士康2025年前三季度营收40.32亿元，同比增长21.9%，第三季度净利润增幅达53.67%。此次激励的行权条件要求2026年营收增速与当前水平基本持平，2027年则需实现加速增长，显示出公司对未来业绩持乐观预期。计划预留了19.92%的期权份额，为后续人才引进留出空间。

  值得关注的是，此次激励对象未包含持股5%以上股东及实际控制人亲属，符合监管要求。公司近期资本动作频繁，在推出10亿元可转债融资计划的同时实施股权激励，可能意在平衡股东回报与长期发展需求。目前公司市盈率约28.9倍，低于行业平均水平，此次激励计划能否有效提振业绩表现，仍需观察后续营收目标的达成情况。

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