上证报中国证券网讯 5月8日晚间，元隆雅图发布公告，当日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过《关于2023-2025年员工持股计划之首期员工持股计划第一个归属期考核指标达成的议案》，标志着公司员工持股计划取得重要进展。

　　元隆雅图的员工持股计划自2023年启动以来，历经多个重要节点。2023年10月23日，公司第四届董事会第二十三次会议、第四届监事会第二十一次会议审议通过员工持股计划草案；同年11月16日，2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案。2024年2月2日，公司通过二级市场完成股票购买，共计买入193万股，占公司总股本的0.74%，成交均价14.16元/股，顺利完成员工持股计划的股票购买工作。此后，员工持股计划按既定安排有序推进。经历锁定期后，于2025年2月6日至2月7日，公司通过集中竞价交易方式出售了本次员工持股计划持有的全部股份。

　　根据《北京元隆雅图文化传播股份有限公司2023-2025年员工持股计划（草案）》规定，首期员工持股计划解锁后，其余货币性资产将按照考核结果分批归属。本次考核涵盖事业部层面业绩考核和个人层面绩效考核两个方面。

　　在事业部层面业绩考核中，不同的业绩完成比例对应不同的归属比例。2023年度，公司员工持股计划参加对象所在的事业部中，有一个事业部业绩未达标（业绩完成比例<70%），该事业部内参加对象的归属比例为0；其余事业部业绩完成比例均≥90%，这些事业部内参加对象在事业部层面的归属比例均为100%。

　　个人层面绩效考核依据公司内部绩效考核相关制度实施，评级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。参加对象共计22人，其中16人的个人绩效考核评级为优秀，个人层面归属比例为100%；1人的个人绩效考核评级为合格，个人层面归属比例为80%；2人的个人绩效考核评级为不合格，个人层面归属比例为0；还有1人因所在事业部业绩未达标，归属比例为0；另外2人由于离职，其待归属的其余货币性资产全部由公司收回处理，不再进行分批归属。（姜靖）