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发表于 2025-02-07 18:27:06 股吧网页版
元隆雅图:关于2023-2025年员工持股计划之首期员工持股计划出售完毕的公告 查看PDF原文

公告日期:2025-02-08


证券代码:002878 证券简称:元隆雅图 公告编号:2025-005

北京元隆雅图文化传播股份有限公司

关于 2023-2025 年员工持股计划之首期员工持股计划

出售完毕的公告

本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京元隆雅图文化传播股份有限公司(以下简称“公司”)2023-2025 年员工持股计划之首期员工持股计划(以下简称“本次员工持股计划”)所持有的公司股份已通过集中竞价交易方式全部出售完毕,根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划(草案)》等相关规定,现将有关情况公告如下:

一、本次员工持股计划的基本情况

1、审议程序

公司分别于 2023 年 10 月 23 日召开第四届董事会第二十三次会议、第四届
监事会第二十一次会议;2023 年 11 月 16 日召开公司 2023 年第二次临时股东大
会,审议通过了《关于公司<2023-2025 年员工持股计划(草案)>及其摘要的议
案》等相关议案。具体内容详见公司分别于 2023 年 10 月 25 日、2023 年 11 月
17 日在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的《北京元隆雅图文化传播股份有限公司第四届董事会第二十三次会议决议公告》(公告编号:2023-077)、《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划(草案)》及其摘要、《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023 年第二次临时股东大会决议公告》(公告编号:2023-088)等相关公告。

2、股票购买情况

截至 2024 年 2 月 2 日,公司本次员工持股计划通过二级市场购买公司股票
共计 1,930,000 股,占公司总股本的 0.74%,成交金额 27,329,937.00 元(不含交
易费用),成交均价为 14.16 元/股。本次员工持股计划实际使用的认购资金未超
过股东大会审议通过的拟募集的资金总额上限。具体内容详见于 2024 年 2 月 6
日在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露的《北京元隆雅图文化传播股份有限公司2023-2025年员工持股计划之首期员工持股计划完成股票购买的公告》(公告编号:2024-020)。

3、存续期内公司权益分派方案

公司 2023 年度利润分配方案:以截至 2024 年 3 月 31 日公司总股本
260,998,227 股为基数,向全体股东每 10 股派发现金股利 0.50 元(含税),合计
派发 1,304.99 万元,不送股、不转增股份。

4、存续期情况

(1)本次员工持股计划的存续期为 48 个月,自公司公告最后一笔标的股票
购买完成之日起算,即 2024 年 2 月 2 日至 2028 年 2 月 1 日;

(2)若本次员工持股计划所持有的标的股票全部出售,且按规定清算、分配完毕的,经持有人会议审议通过,员工持股计划可提前终止。

(3)本次员工持股计划的存续期届满前 1 个月,经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后,员工持股计划的存续期可以延长。

(4)如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况,导致本次员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时,经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后,员工持股计划的存续期限可以延长。

5、锁定期情况

本次员工持股计划的锁定期为 12 个月,自公司公告最后一笔标的股票购买
完成之日起算,即自 2024 年 2 月 2 日起至 2025 年 2 月 1 日止。具体内容详见公
司于 2025 年 2 月 6 日在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的《关于 2023-2025
年员工持股计划之首期员工持股计划锁定期届满的公告》(公告编号:2025-004)。

二、本次员工持股计划股份出售情况及后续安排

1.减持期间:2025 年 2 月 6 日至 2025 年 2 月 7 日;

2.减持方式:通过集中竞价交易方式;

3.减持股份数量:1,930,000 股,占公司目前总股本的 0.74%

截至本公告日,本次员工持股计划持有的公司股份已通过二级市场集中竞价交易方式全部出售完毕。

本次员工持股计划持股期间不存在与《北……
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提示:本网不保证其真实性和客观性,一切有关该股的有效信息,以交易所的公告为准,敬请投资者注意风险。

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