公告日期：2025-09-23

广东和胜工业铝材股份有限公司

2025 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法

广东和胜工业铝材股份有限公司（以下简称“公司”）为推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司、股东和员工的利益，遵循收益与贡献对等的原则，推出 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》《广东和胜工业铝材股份有限公司章程》《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等规定，结合实际情况，拟定《2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

加强本激励计划的可执行性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项考核指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价激励对象的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作态度结合。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司（含子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象应当在公司授予权益时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）存在劳动/劳务/聘用关系。

四、考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
工作。人力资源中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对相关考核数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司董事会负责激励对象考核结果的审批并作出决议。

五、考核指标及标准

（一）公司层面考核

1、股票期权激励计划

本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2025 年-2027 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：

目标值（Am） 触发值（An）

行权安排

公司层面可行权比例=100% 公司层面可行权比例=80%

第一个 以 2024 年营业收入为基数，2025 年 以 2024 年营业收入为基数，2025 年
行权期 营业收入增长率不低于 20% 营业收入增长率不低于 15%

第二个 以 2024 年营业收入为基数，2026 年 以 2024 年营业收入为基数，2026 年
行权期 营业收入增长率不低于 44% 营业收入增长率不低于 32%

第三个 以 2024 年营业收入为基数，2027 年 以 2024 年营业收入为基数，2027 年
行权期 营业收入增长率不低于 70% 营业收入增长率不低于 52%

本激励计划预留授予的股票期权行权对应的考核年度为 2026 年-2027 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：

目标值（Am） 触发值（An）

行权安排

公司层面可行权比例=100% 公司层面可行权比例=80%

第一个 以 2024 年营业收入为基数，2026 年 以 2024 年营业收入为基数，2026 年
行权期 营业收入增长率不低于 44% 营业收入增长率不低于 32%

第二个 以 2024 年营业收入为基数，2027 年 以 2024 年营业收入为基数，2027 年
行权期 营业收入增长率不低于 70% 营业收入增长率不低于 52%

注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。

2、上述考核不构成公司对自身经营情况的实质预测与承诺，敬请投资者注意风险……
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