尊敬的姜雪飞董事长,公司上市以来股价表现在众多PCB上市公司中表现最差,没有之一,让长期投资公司的广大投资者亏损累累。然而,公司管理层和员工的整体薪酬却是PCB公司中属于最高的一档。鉴于此,建议公司管理层集体降薪一半,暂扣奖金,什么时候公司业绩和股价都爆发回升到该有的位置,才恢复管理层的薪酬和奖金?这样才能对广大投资者做出交代?或者,请立即出台一套行之有效的薪酬改革方案?谢谢!
崇达技术:
尊敬的投资者,您好。公司高度重视股东回报,管理层薪酬始终与经营业绩紧密挂钩。面对阶段性挑战,公司已通过优化订单结构、加速高端产能释放及强化成本管控等举措推动业绩改善。关于薪酬体系,公司会结合经营实际与行业实践持续优化,确保激励与绩效匹配,切实提升公司价值。感谢您的建议与关注。
尊敬的投资者,您好。公司高度重视股东回报,管理层薪酬始终与经营业绩紧密挂钩。面对阶段性挑战,公司已通过优化订单结构、加速高端产能释放及强化成本管控等举措推动业绩改善。关于薪酬体系,公司会结合经营实际与行业实践持续优化,确保激励与绩效匹配,切实提升公司价值。感谢您的建议与关注。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-11-06 12:49:10
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