请问公司董秘：1. 公司近年持续亏损，但核心管理团队未出现调岗或更替，高管仍领取高薪，这与“在其位谋其效”的经营逻辑是否匹配？公司如何界定高管履职成效，亏损状态下未按“能者上、庸者下”原则调整岗位，是否存在资源浪费、阻碍发展的问题？2. 依据新修订的《上市公司治理准则》，公司亏损时高管平均绩效薪酬应相应下降，否则需披露原因。请问公司当前高管薪酬结构是否符合该规定？若亏损下薪酬未下调，具体原因是什么
环球印务：
您好，感谢您的关注。公司管理层始终致力于提升经营业绩和企业价值，力争以持续、稳定的良好业绩回报广大投资者。公司严格遵循公司治理相关规定，构建科学合理的薪酬管理体系，以切实保障公司整体利益与股东价值。谢谢。
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（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-12-22 15:56:10
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