尊敬的董秘，你好，我关注到各省市修订了《人口与计划生育条例》，明确企业须落实育儿假、护理假、延长产假等福利。请问：贵公司是否已全面对照并执行经营所在地最新政策，内部是否有明确制度保障？员工休假时，薪酬待遇与岗位权益是否不受影响？是否在ESG报告或年报中披露了相关落实情况？未来是否会加强披露，以展现对员工权益的重视？作为投资者，认为完善员工福利有助于团队稳定与企业声誉。期待您的回复，谢谢。
久远银海：
尊敬的投资者您好！公司始终将合规经营与员工权益保障置于重要位置，严格遵守国家和地方各项法律法规及相关政策规定，建立了明确的薪酬福利与休假管理制度，员工在依法休假期间，其薪酬待遇与各项岗位权益均得到保障，具体情况请查阅公司2025年半年度报告相关章节内容。谢谢您的关注！
尊敬的投资者您好！公司始终将合规经营与员工权益保障置于重要位置，严格遵守国家和地方各项法律法规及相关政策规定，建立了明确的薪酬福利与休假管理制度，员工在依法休假期间，其薪酬待遇与各项岗位权益均得到保障，具体情况请查阅公司2025年半年度报告相关章节内容。谢谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-01-14 15:00:04
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