良信股份刚刚抛出一份覆盖386名核心骨干的股权激励计划，释放出强烈的稳增长信号！这次“奋斗者3号”股票期权计划不仅规模可观，更设定了明确的业绩对赌目标：2026年营收或净利润增速不低于10%，2027年要达到21%。在当前市场环境下，这一动作无疑向外界传递了管理层对未来两年高增长的信心与决心。

激励方案要点解析

根据草案，良信股份拟授予776万份股票期权，占总股本的0.69%，行权价格为8.22元/股，激励对象为公司员工共386人，不包括董事、独董及持股5%以上股东及其亲属，符合监管要求。此次为一次性授予，无预留权益，有效期最长36个月，授权满12个月后分两期行权，每期各占50%。

值得注意的是，该计划设置了清晰的公司层面业绩考核目标——以2025年为基数，2026年营业收入或扣非净利润增长率需达到10%，2027年则需提升至21%。这两个数字并非随意设定，而是体现了公司对未来两年业务发展的刚性预期。只要其中一项指标达标，即可满足行权条件，这种“二选一”的设计也体现出一定的灵活性和现实考量。

从财务与市场表现看实施基础

从近期数据来看，良信股份的基本面具备支撑这一增长目标的基础。截至2025年12月初，公司融资余额维持在4.2亿元以上，处于历史高位的90%分位水平，显示出市场资金对其关注度较高。两融余额整体稳定，投资者情绪偏向积极。

作为国内中高端低压电器龙头企业，良信股份持续聚焦“智能配电、智慧人居、新能源”三大方向，在风电光伏、数据中心、工业建筑等领域布局深入。特别是在新能源领域市占率领先，直流接触器等产品已形成技术壁垒。公司年研发投入占比超销售收入6%，远高于行业平均水平，为长期竞争力提供了保障。

目前信息有限，尚无法判断行权价格8.22元是否具备足够吸引力，还需结合后续股价走势及授予时点的具体情况进一步观察。但可以肯定的是，本次激励计划将核心员工利益与公司业绩深度绑定，有助于增强团队稳定性，激发内生动力。