公告日期：2025-12-17

广东宏大控股集团股份有限公司

高级管理人员薪酬管理办法

广东宏大控股集团股份有限公司董事会

二零二五年修订

第一章 总则

第一条 目的

为进一步规范公司高级管理人员的薪酬管理，完善激励和约束机制，充分调动和发挥高级管理人员的积极性，提升公司整体管理水平，确保公司发展战略目标的实现，根据《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条 原则

公司对高级管理人员的薪酬管理应遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则，符合市场化改革和激励约束的相关政策规定。
第三条 适用范围

本制度适用于经董事会聘任的高级管理人员。
第四条 管理机构与职责

（一）董事会下设的薪酬与考核委员会指导本办法制定，负责对本办法的执行情况进行监督。

（二）董事会授权公司董事长负责组织本办法的实施。

第二章 薪酬的构成和标准

第五条 公司高级管理人员的薪酬及福利方案参照当地相同行业或
相当规模企业及结合公司实际情况确定。
第六条 高级管理人员领取岗位薪酬，其岗位薪酬由基本年薪、效
益奖金和福利构成，具体如下：

薪酬总额=基本年薪+效益奖金+福利

=固定薪酬+浮动薪酬+福利

类别 项目 性质

基本工资

固定薪酬

基本年薪 竞业与保密补偿

绩效工资

经营业绩奖 浮动薪酬

效益奖金

超额利润奖

福利 — —

（一）基本年薪

基本年薪=基本工资+竞业与保密补偿+绩效工资

总经理根据市场薪酬水平、岗位的相对价值和任职人员的资历能 力等因素，拟定高级管理人员的基本年薪标准，董事会授权薪酬与 考核委员会审批该标准方案。其中基本工资和竞业与保密补偿为固
定薪酬，绩效工资为浮动薪酬。

基本年薪中固定薪酬与浮动薪酬所占比例根据职务层级和岗位性质的不同而不同。

表 2-1 基本年薪标准及比例表

职务层级 基本年薪 基本工资比例 绩效工资比例 竞业与保密补偿比例
标准

总经理 60-100 万 45% 50% 5%

常务副总经理 60-80 万 45% 50% 5%

其他高级管理人员 48-80 万 55% 40% 5%

1、基本工资、竞业与保密补偿

根据表 2-1 确定的原则，确定基本工资、竞业与保密补偿标准。
2、绩效工资

绩效工资与高级管理人员当期的绩效分数挂钩，绩效工资标准根据岗位性质和职务层级差异，按表 2-1 浮动薪酬所占基本年薪的比例确定。

绩效工资=绩效工资标准*当期绩效分数/100

（二）效益奖金

1、经营业绩奖

经营业绩奖是根据公司年度归属母公司净利润提取一定比例的奖金，作为高级管理人员的智力资本回报，该奖金计入当年成本后按归属母公司净利润的一定比例提取，根据当年归母净利润以及高管人数确定经营业绩奖的具体提取比例。

人数

7-8 人 9-10 人 11-12 人 13-15 人
归母净利润
＜5 亿（含本数，

≤4% ≤4.5% ≤5% ≤5.5%
下同）

5-7 亿 ≤3.5% ≤4% ≤4.5% ≤5%

7-10 亿 ≤3% ≤3.5% ≤4% ≤4.5%

10-13 亿 ≤2.5% ≤3% ≤3.5% ≤4%

13-16 亿 ≤2% ≤2.5% ≤3% ≤3.5%

举例：如归母净利润为 5-7 亿时，高管人数为 10 人，提取经营
业绩……
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