公告日期：2025-02-18

证券代码：002666 证券简称：德联集团 公告编号：2025-002

广东德联集团股份有限公司

关于 2023 年度员工持股计划第一个

锁定期届满的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广东德联集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 27 日召
开第五届董事会第二十四次会议、第五届监事会第二十三次会议，并于 2023 年
11 月 16 日召开 2023 年第五次临时股东大会，审议通过了《关于<公司 2023 年
度员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年度员工持股计
划管理办法>的议案》等相关议案。具体内容详见公司 2023 年 10 月 31 日、2023
年 11 月 17 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》的相关规定，公司2023 年度员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）第一个锁定期将于
2025 年 2 月 18 日届满，现将本次员工持股计划第一个锁定期届满的相关情况公
告如下：

一、本次员工持股计划持股情况和第一个锁定期届满的情况说明

公司于 2024 年 2 月 8 日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出
具的《证券过户登记确认书》，公司开立的“广东德联集团股份有限公司回购专
用证券账户”所持有的 284.09 万股标的股票已于 2024 年 2 月 7 日通过非交易过
户形式过户至“广东德联集团股份有限公司-2023 年度员工持股计划”专用证券
账户，过户价格为 2.49 元/股。具体内容详见公司于 2024 年 2 月 19 日刊登在
《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。

根据公司《广东德联集团股份有限公司 2023 年度员工持股计划（草案）》（以下简称“《2023 年度员工持股计划》”）的相关规定，本次员工持股计划的存续期为 72 个月，自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告首次受让部分所涉最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。本次员工持股计划通过非交易过户等法律法规允许的方式所获首次受让部分标的股票自公司公告首次受让部分所涉最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日 12 个月后分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分所涉最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 30%、30%、40%，各年度具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核目标和持有人个人层面绩效考核结果计算确定。
公司于 2024 年 2 月 19 日披露了《关于 2023 年度员工持股计划首次受让股
份完成非交易过户的公告》（公告编号：2024-009），本次员工持股计划第一个
锁定期将于 2025 年 2 月 18 日届满，可解锁比例为本次员工持股计划持有公司股
份总数的 30%，对应的标的股票数量为 852,270 股，占公司目前总股本股的0.1082%。

二、本次员工持股计划第一个解锁期考核情况及后续安排

（一）考核情况

根据公司《2023 年度员工持股计划》的规定，本次员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，本次员工持股计划第一个解锁期考核具体情况如下：

1、公司层面业绩考核要求

解锁安排 业绩考核目标

第一个解锁期 不设置业绩考核目标

2、个人层面绩效考核要求

本次员工持股计划将根据公司内部绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，考核期为 2023—2025 年。绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”四个档次。在公司层面业绩考核达标的前提下，届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的股票数量，具体如下：

个人考核结果 A B C D

个人层面解锁比例 100% 80% 50% 0%

在公司层面业绩考核目标达成的前提下，持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×当期个人层面解锁比例。当期公司业绩考核目标达成的前……
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