中科金财刚刚完成了一件大事——2025年限制性股票激励计划的预留部分授予登记正式落地。19名核心技术及业务骨干拿到了合计17.2975万股限制性股票，授予价格为每股14.60元。这笔股份来自公司此前回购的库存股，登记完成日期为2025年11月19日。这意味着，这批员工将从“打工人”进一步向“合伙人”身份靠拢，至少在利益绑定上更紧密了。

  整个激励计划的推进节奏清晰：8月初董事会审议通过草案，经过内部公示无异议后，8月25日股东会高票通过。9月3日启动首次授予，到了10月20日，董事会再次开会敲定预留部分的授予方案。最终在10月底完成资金验资，由中瑞诚会计师事务所确认，19人共出资约252.5万元认购股份。虽然股本总额不变，但股权结构中增加了限售股，减少了库存股，合规性与透明度都符合监管要求。

  值得注意的是，本次激励对象并未包含董事或高管，全部聚焦在“核心技术及业务人员”，比如业务副总范大欣、多位部门总经理和算法专家等。其中范大欣一人获授3.4万多股，占预留总量近两成。这种倾斜说明公司在有意强化对一线核心人才的绑定。而业绩考核也设定了明确目标：以2024年营收为基数，2025年增长不低于10%，2026年不低于20%；若只达到7%和14%，则按比例解锁；低于触发线，则当期份额直接注销。

  看到这里，我忍不住想说几句自己的看法。这一轮激励不是那种“人人有份”的福利式操作，而是精准投放、目标明确。绑定关键人才、激发内生动力，是当下很多科技企业在竞争加剧环境下的理性选择。特别是中科金财这类金融科技服务商，技术迭代快、客户粘性强，核心团队的稳定性几乎直接决定业务延续性。

  而且从数据上看，尽管当前股价报收27.66元，较14.60元的授予价已有显著溢价，但设置了12个月和24个月两个限售期，意味着这些员工必须持续贡献至少两年才有实质收益。再加上营收增长率双重考核，公司没给“躺赢”的机会。

  在我看来，这不是一场短期的股价刺激动作，而是一次务实的人才战略落子。只要未来两年营收能如期兑现，这场激励就可能成为稳住军心、推动成长的催化剂。当然，外部市场环境和行业政策依然存在变数，但我倾向于认为，一个愿意把真金白银押注在骨干身上的公司，至少态度是认真的。