我关注到,万润兄弟公司凯龙股份近期凭借在公司治理、信息披露、投资者关系管理等方面的优异表现,荣获“金信披奖”。相比之下,贵公司自2014年以来连续十一年信披考评结果在B或C级晃荡。请问:1、与凯龙股份相比,你们认为自身的差距在哪里,后续准备采取哪些切实可行的措施以提升信息披露以及投资者关系管理的水平;2、与凯龙股份以及长江产业集团旗下其他上市公司相比,你们认为董秘126万年薪的合理性体现在哪些方面
万润科技:
尊敬的投资者,您好!根据《深交所上市公司自律监管指引第11号——信息披露工作评价》,深交所每年对上市公司信息披露工作进行评价,评价范围包括信息披露的规范性、投资者回报等内容,深交所对上市公司信息披露工作进行评价的结果,不代表其对上市公司投资价值的任何判断,也不代表任何投资建议。在实践中,公司积极持续向长期在信息披露工作中获得“A”级评价的上市公司学习,努力提升信息披露水平。公司高级管理人员薪酬根据公司管理制度确定,综合考虑公司所处行业、所处地区、所负责的具体工作、公司经营成果等多个维度,薪酬结构由基本薪酬与绩效薪酬组成,绩效部分与公司经营成果挂钩,并履行董事会的审议程序。感谢您对公司的关注!
尊敬的投资者,您好!根据《深交所上市公司自律监管指引第11号——信息披露工作评价》,深交所每年对上市公司信息披露工作进行评价,评价范围包括信息披露的规范性、投资者回报等内容,深交所对上市公司信息披露工作进行评价的结果,不代表其对上市公司投资价值的任何判断,也不代表任何投资建议。在实践中,公司积极持续向长期在信息披露工作中获得“A”级评价的上市公司学习,努力提升信息披露水平。公司高级管理人员薪酬根据公司管理制度确定,综合考虑公司所处行业、所处地区、所负责的具体工作、公司经营成果等多个维度,薪酬结构由基本薪酬与绩效薪酬组成,绩效部分与公司经营成果挂钩,并履行董事会的审议程序。感谢您对公司的关注!
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-12-22 11:30:12
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