公司管理人员从2020年的567人增长到2024年的1618人，增长185%，管理人员薪酬从1.4亿增长到5.2亿，增长272%，而同期销售额只增长了60%。建议公司考虑设置管理人员人均销售额和利润考核指标，减少管理层级，提升管理半径和人效，通过新环境下的战略规划筛选合适的管理者，纠正2021年的管理方向，清理无效的管理沟通会议，避免染上大公司官僚主义通病。希望公司能自我学习和革命，越做越好！