锁定期：预留份额分两期解锁，锁定期分别为12个月和24个月，自股票过户至员工持股
锁定期：预留份额分两期解锁，锁定期分别为 12 个月和 24 个月，自股票过户至员工持股计划账户之日起算。业绩考核：公司层面需满足 2025 年净利润较 2023 年增长不低于 30%，2026 年较 2025 年增长不低于 30%，且两年累计净利润达标；个人层面需绩效考核合格。若首期未达标，份额可递延至第二期合并考核，体现灵活性与约束性的平衡。这对完美来说是件好事，强业绩，固人心！
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