4月28日晚间，索菲亚（002572）发布了2024年年报。报告期内，公司实现营业总收入104.94亿元，同比下滑10.04%；归母净利润达13.71亿元，同比增长8.69%。

　　归母净利润增长的背后，索菲亚2024年毛利率实际出现了降低，其家具制造业毛利率为34.73%，比2023年同期减少了0.73个百分点；净利率为13.66%，较上年同期上升2.31个百分点。

　　在毛利率降低的背景下，索菲亚保持归母净利润同比增长，主要源于公司对销售费用、财务费用等的管控。2024年，公司期间费用为21.68亿元，较上年同期减少1.95亿元。公司销售费用同比减少10.23%，研发费用同比减少9.39%，财务费用同比减少119.67%。

　　值得注意的是，索菲亚还发布了《关于调整公司 2024 年度员工持股计划业绩考核指标的公告》。公告称公司在制定 2024 年度员工持股计划时，设置了相对严格的公司业绩考核条件，但自推出 2024 年度员工持股计划以来，宏观经济形势及行业环境发生了较大变化、消费需求放缓，行业整体进入存量竞争阶段。原设定的 2024 年度员工持股计划公司层面第二期的业绩考核指标已不能与公司实际经营所面临的外部环境相匹配。

　　公司拟调整本员工持股计划的第二期（即 2025 年）业绩考核指标（即申请调整 2025 年业绩目标）为：“以公司 2020-2024 年平均营业收入或平均净利润为基数”模式，将业绩达成与激励深度绑定，以保持公司未来营业收入及净利润的稳健增长，提升核心员工积极性。

　　记者注意到，此前的条件为:1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长率≥20%;2、以公司 2023 年归母净利润为基数，公司 2025 年归母净利润增长率≥20%。调整后为：1、公司 2025 年营业收入≥公司 2020-2024 年五年平均营业收入；2、公司 2025 年归母净利润≥公司 2020-2024 年五年平均归母净利润。

　　两相比较，后者无疑大大降低了员工持股考核目标的达标难度。公司认为，实施员工持股计划的初衷是为了激励核心员工与公司共同成长，共享发展成果；在市场环境发生较大变化的背景下，如果继续沿用原有的业绩考核标准指标，会削弱员工持股计划的激励效果，背离推出这一计划的初衷。为了确保员工持股计划能够真正发挥其激励作用，增强员工的信心和动力，激励核心员工在今年的工作中继续保持高昂的斗志，共同应对挑战，以推动公司业绩的稳步增长。