公告日期：2025-08-29

安徽德力日用玻璃股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》、《董事会薪酬与考
核委员会议事规则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
1、竞争力原则：公司提供的薪酬与同行业、市场同等职位收入水平相比有竞争力；
2、按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符，体现“责、权、利”的统一；
3、与公司年度效益、分管工作考核目标完成相结合的原则；
4、短期与长期激励相结合的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
5、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。

第二章 薪酬的构成及确定

第四条 公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后，提交股东会审议批准。
第五条 根据《上市公司独立董事管理办法》的有关规定，结合公司实际情况，公司每年度给予每位独立董事一定的固定津贴。按《公司法》和《公司章程》
相关规定，独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
第六条 高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本年薪和绩效奖金两部分构成。基本年薪结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定。绩效奖金是以年度目
标绩效结果为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，绩效奖金根据当年考核结果
统一结算后兑付。具体方案由董事会薪酬与考核委员会制定，并经董事会审议
批准。

第三章 薪酬的发放和管理

第七条 公司在年度内发放基本年薪，次年发放绩效奖金。
第八条 薪酬与考核委员会根据董事会审定的年度经营计划，组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。

第九条 下列税费按照国家有关规定从基本年薪、绩效奖金中直接扣除：
（一）个人所得税；
（二）按规定需由个人承担的社会保险费。
第十条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算年薪并予以发放。
第十一条 公司董事、高级管理人员如有下列情形的，其绩效奖金不予发
放：
1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
3、因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；
4、公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。

第四章 薪酬调整

第十二条 公司可根据经营效益情况、市场及行业薪酬水平变动情况以及公司的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。
第十三条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬的补充。

附则

第十四条 本制度须经公司股东会审议通过后方可生效施行，修改时亦在前述情况下进行。
第十五条 本制度未尽事宜，依照有关法律、法规的规定执行。
第十六条 本制度由公司董事会负责解释。

安徽德力日用玻璃股份有限公司董事会
二〇二五年八月

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