巨人网络在发布亮眼三季报的同时，宣布了管理层的重要变动。公司CEO兼总经理张栋因个人原因辞职，由董事刘伟接任总经理职务。这一人事调整发生在公司业绩大幅增长的关键时刻，引发市场对巨人网络未来战略走向的关注。

  根据公司公告，张栋的辞职不会影响公司正常生产经营，其所负责工作已完成交接。张栋直接持有公司股份10000股，离职后将继续按规定管理所持股份。这位44岁的职业经理人拥有近20年游戏行业经验，曾任职腾讯、网易等公司，负责发行运营《炉石传说》《守望先锋》等知名游戏。2024年回归巨人网络担任CEO时，被史玉柱称为刘伟亲自挑选的接班人。

  接任者刘伟是巨人网络的元老级人物，自珠海巨人大厦时期便追随史玉柱，亲历脑白金与征途系列的完整发展周期。她曾在2013年接替史玉柱担任CEO，2024年转任巨人集团总裁，如今再次回归掌舵。公司资料显示，刘伟1968年出生，拥有南开大学双学位和中欧国际工商学院EMBA学位，在巨人网络任职超过二十年。

  此次人事变动伴随着优异的业绩表现。巨人网络2025年第三季度实现营业收入17.06亿元，同比增长115.63%；归母净利润6.40亿元，同比增长81.19%。前三季度累计营业收入33.7亿元，同比上升51.8%；归母净利润14.2亿元，同比上升32.3%。业绩增长主要得益于自研新品《超自然行动组》的卓越表现，该游戏自1月23日上线后用户和流水规模迅速增长，成为公司中远期业绩增长的重要引擎。

  值得注意的是，巨人网络计划启用游戏业务负责人轮值机制。这一安排旨在给业务一线年轻人提供更大成长舞台，轮值人选将从年轻骨干中选拔。分析显示，此举有两个目的：一是让贴近市场的年轻研发负责人参与公司研发战略决策，提升业务决策效率；二是帮助他们从赛道层面上升到公司高度，为公司可持续发展储备核心人才。

  组织年轻化一直是巨人网络的人才战略。史玉柱多次强调游戏是年轻人的事业，需大胆启用年轻人。近年来，公司在各项目关键岗位任用年轻人才已收获成效，《球球大作战》《原始征途》《超自然行动组》等精品游戏均出自年轻制作人之手，其中《超自然行动组》研发团队由95后年轻团队主导。

  业务一把手轮值机制在科技公司并非首例，华为、阿里巴巴等公司都曾推行过类似计划。这种机制有助于建立人才培养梯队，储备高级管理人才，服务公司长远发展战略。对于坚持自主研发精品战略的巨人网络而言，深化年轻化人才战略有助于持续打造爆款游戏，强化公司竞争力。

  从股权结构看，香港中央结算有限公司在第三季度增持2.23个百分点至6.99%，而公司第一期员工持股计划则退出前十股东行列。截至三季度末，公司总资产181.9亿元，较上年度末增长23.4%；经营现金流净额为18.51亿元，同比增长151.9%。

  在技术布局方面，巨人网络持续将人工智能技术深度融入核心游戏业务。《太空杀》联合阿里通义千问、腾讯混元、字节豆包等国内主流大模型，打造行业首个多用户与AI智能体混合对抗竞技机制；《原始征途》全面接入DeepSeek-R1，核心AI NPC完成智能化升级。

  管理层变动之际，巨人网络的估值水平引发关注。数据显示，公司滚动市盈率达40.91，动态市盈率为38.36，静态市盈率高达50.85。相比港股市场游戏公司普遍不足30倍的市盈率，A股给游戏股的估值明显偏高。

  刘伟的回归标志着巨人网络进入新的发展阶段。这位资深管理者将如何平衡业绩增长与人才培养，如何在坚持精品研发战略的同时推进组织年轻化，以及如何应对游戏行业日益激烈的竞争环境，都将成为市场持续关注的焦点。

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