一场平静的交接
巨人网络的CEO办公室里，一场权力交接悄然完成。10月28日，44岁的张栋因个人原因辞去CEO兼总经理职务，接棒者是昔日元老刘伟。这场看似普通的职场变动背后，藏着游戏行业年轻化浪潮的缩影——就像《超自然行动组》里那群95后制作人用创新打破常规一样，巨人网络正在用组织变革讲述新的成长故事。
少帅退场与老将回归
张栋的履历堪称游戏行业的"黄金简历"：北大毕业，辗转腾讯、网易等大厂，操盘过《炉石传说》《守望先锋》等爆款。2024年他回归巨人网络时，曾被史玉柱称赞为"兼具外部视野与内部基因"的理想接班人。但不到两年，这位少帅便交出了指挥棒。
接任者刘伟则是跟随史玉柱三十年的"老战友"，从脑白金时代到《征途》系列，历经多次商海沉浮。有意思的是，这已是刘伟第二次"救火"——2013年史玉柱第一次卸任时，正是她接过权杖。就像游戏里的经典角色返场，她的回归似乎总带着稳定军心的意味。
轮值制背后的年轻化棋局
这场人事变动最值得玩味的，是伴随而来的游戏业务负责人轮值机制。据内部消息，未来轮值人选将从年轻骨干中选拔，让一线研发人员参与战略决策。这种模式让人想起华为的"轮值CEO"制度，但在游戏行业，它更像是对史玉柱"游戏是年轻人事业"理念的实践。
这种尝试已初见成效。《超自然行动组》等由95后主导的产品，不仅带来收入跃升，更验证了年轻团队的市场嗅觉。就像电竞比赛中的新老选手交替，巨人网络似乎在用制度保障这种创新活力的持续——让听得见炮火的人参与决策。
隐忧与机遇并存
在第三季度净利润同比增长的亮眼成绩单下，这次交接显得格外从容。但行业数据透露隐忧：中国游戏市场三季度收入同比下滑，是近一年首次负增长。当行业进入调整期，巨人网络的年轻化实验能否持续产出爆款？刘伟要平衡的不仅是新老团队融合，还有AI战略与经典IP焕新之间的资源分配。
值得观察的是，这次交接恰似游戏版本的更新——核心玩法（自主研发战略）未变，但运营模式（人才机制）迭代升级。就像玩家们既期待新资料片带来的惊喜，又担心平衡性调整影响体验，资本市场的反应或许需要更长时间来验证。毕竟在变幻莫测的游戏行业，唯一不变的就是变化本身。
