5月24日，三七互娱全球总部大厦。一场围绕着“新生代人才培养”这一中心话题的论坛，开启了“打造政校企三位一体人才培育平台”“探索构建产学研协同创新长效机制”等议题的深度探讨。

　　产业发展，人才先行。中国游戏产业经历近30年的快速发展，市场竞争日趋激烈，人才短缺现象日益凸显。今年，广东以“粤聚英才、粤见未来”为主题，部署开展了“百万英才汇南粤”行动计划，吸纳百万高校毕业生及各类人才来粤就业创业，在这场互相成就的“双向奔赴”中，作为中国游戏企业的头部代表之一，三七互娱积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，加速推行企业吸纳新生代人才的系列举措，坚决支持作为经济大省、就业大省的广东挑大梁、稳就业、促发展。同时，以积极促进高校与企业产教融合的方式，为广大人才创造施展才华的新天地。

　　思维激荡共探人才培养新路径

　　本次论坛由广州市海珠区人力资源和社会保障局指导，三七互娱联合广州市海珠区人才服务管理中心主办，邀请政府、高校、企业等各方代表共同参与。

　　活动现场，三七互娱创始人、董事长李卫伟在致辞中表示，多年来，三七互娱始终将人才培育视为企业发展的战略基石，积极搭建校企合作桥梁，与多所高校联合开展各项产学研项目，这些实践不仅为学生提供了理论与实践深度融合的平台，也为行业挖掘和储备了大量优秀人才。

　　他透露，未来三七互娱期待与高校深化合作，以“共育未来、智领创新”为目标，构建校企协同育人的长效机制，企业内部也将持续优化人才培养体系，为学生提供广阔的成长空间与发展平台，为游戏行业的创新发展注入新的活力，为广州、广东乃至全国的数字经济发展添砖加瓦。

　　论坛上还举办了圆桌沙龙环节，以“政校企协同构建人才创新发展生态体系”为中心话题展开。清华大学深圳国际研究生院教师孙兴、中山大学旅游学院教授梁增贤、中国传媒大学动画与数字艺术学院教授黄石、中国美术学院动画与游戏学院教师帖志超等来自高校的专家共同探讨在AI时代下如何培养复合型人才。

　　广州市海珠区人才服务管理中心主任范静表示，人工智能和游戏产业是海珠区重要布局的赛道，近年来海珠区不断优化引入人才的路径，更早进入到学校，让高校毕业生了解就业情况，以前置性的方式吸引人才。

　　不拘一格突破专业“枷锁”广纳人才

　　“无论是放开校招毕业时间限制，为延迟就业提供缓冲，还是让80%的岗位均不限专业，同时不断完善校招生培养机制，帮助同学们突破专业就业瓶颈，这几年我们尝试通过校企实践基地共建、高校赛事、实训课、奖助学金等校企合作方式，实现产学研闭环，推动人才能力与产业需求动态匹配。”论坛上，三七互娱集团副总裁、CHO罗娟详细介绍了三七互娱在人才侧的探索与实践。

　　“每3个校招生就有1个入职，1年内就能晋升；每5个校招生就有2个在三七互娱留任3年以上。我们的实习生转正率达60%。”无论是哪个指标，在行业内都属于第一梯队。罗娟认为，专业不是枷锁，三七互娱的校招生有100多种专业背景，无论是工科、管理学、文学还是历史、哲学等都是可以加入游戏行业的。游戏行业的未来属于复合型人才，“我们不仅要培养适应行业的人才，更要培养定义未来的人才！”罗娟说。

　　创新“玩法” 构建新生代发展新生态

　　人才是活力之源，对于游戏行业来说，新生代人才更是产业发展的动力。2024年是三七互娱的新生代元年，在“玩心创造世界”的宗旨下，三七互娱创新吸纳人才的“玩法”，构建起了人才创新发展的新生态。

　　目前，三七互娱正在从组织侧和人才侧探索培养“AI驱动与创新共生的新生代超级个体”。在洞察到新生代职场成长需求后，还打造了专属于TA们的个性化培养体系，包括通用能力培养、专业能力培养，让他们和高管、前辈面对面、跨领域分享交流，可以跨部门轮岗，真正实现“有人带、有机会、给空间、被看见”：“我们从入职第一周的职场萌新到6个月打好基本功，到第一年通关游戏专业设计经验，甚至到三五年后顺利成长为策划专家，我们都清晰地规划了一系列训战结合的内容，帮助校招生在游戏化的运营中实现快速成长。”罗娟表示。

　　2025年是三七互娱新生代培养与发展的关键年。罗娟表示，三七互娱始终坚持“多元化、精品化、全球化”的战略，坚持“马拉松精神”，营收保持稳健增长、出海业务稳居第一梯队，这都为人才吸引及培养打造了稳健的业绩基本盘。随着更多新生代人才聚集，三七互娱也将携手这些具备“玩心”和“创造力”的新生代人才，不断给世界带来快乐。