公司2024-2026年的员工持股计划设定了明确的营收与利润考核目标。考虑到“1211”新战略的雄心，市场感觉该目标是否偏于稳健？公司是否会考虑推出覆盖更广、目标更进取的新一轮激励计划，以进一步统一团队斗志，冲刺更高的战略愿景？
万和电气：
您好！感谢您的关注！
公司2024-2026年员工持股计划的考核目标，系结合业务基本面与“1211”战略落地节奏科学制定的，既保障了激励的有效性，亦为战略的稳步推进预留了扎实空间。
关于新一轮激励计划，公司始终高度重视团队激励与利益绑定工作，将持续密切关注行业实践及公司自身发展阶段。若未来推出覆盖范围更广、目标更契合战略进阶需求的激励安排，公司将严格依照相关规定及时履行信息披露义务。
祝工作顺利！
您好！感谢您的关注！
公司2024-2026年员工持股计划的考核目标，系结合业务基本面与“1211”战略落地节奏科学制定的，既保障了激励的有效性，亦为战略的稳步推进预留了扎实空间。
关于新一轮激励计划，公司始终高度重视团队激励与利益绑定工作，将持续密切关注行业实践及公司自身发展阶段。若未来推出覆盖范围更广、目标更契合战略进阶需求的激励安排，公司将严格依照相关规定及时履行信息披露义务。
祝工作顺利！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-12-17 11:30:12
郑重声明：用户在财富号/股吧/博客等社区发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议，据此操作风险自担。请勿相信代客理财、免费荐股和炒股培训等宣传内容，远离非法证券活动。请勿添加发言用户的手机号码、公众号、微博、微信及QQ等信息，谨防上当受骗！
评论该主题
帖子不见了！怎么办？作者：您目前是匿名发表 登录 | 5秒注册 作者：，欢迎留言 退出发表新主题
温馨提示： 1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。《东方财富社区管理规定》
