公司净利润才8000多万,几个主要管理层就拿走2300多万,10个人拿走2300万元,这还不包括他们的职务消费,社保等,加起来可能超过4000万,在业绩水平低和企业估值偏高的状况下,这明显不合理。你们不管企业盈利情况,仍维持高薪,这合理吗?
中顺洁柔:
尊敬的投资者,您好!非常感谢您对公司的关注和支持!根据公司制定的《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》,公司董事、监事和高级管理人员领取的报酬根据其岗位、工作情况考核、公司经营情况以及参照同行业薪酬水平等因素确定。公司建立科学有效的激励和约束机制,是吸引优秀人才、驱动公司长期发展的基石。再次感谢您的建议。
尊敬的投资者,您好!非常感谢您对公司的关注和支持!根据公司制定的《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》,公司董事、监事和高级管理人员领取的报酬根据其岗位、工作情况考核、公司经营情况以及参照同行业薪酬水平等因素确定。公司建立科学有效的激励和约束机制,是吸引优秀人才、驱动公司长期发展的基石。再次感谢您的建议。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-12-26 11:30:12
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