立讯精密一口气向442名核心骨干授予4428.5万份股票期权，行权价仅25.15元，不到当前股价的一半——这场大手笔激励背后，是公司为未来三年技术攻坚与战略转型埋下的关键棋子。

激励聚焦中坚力量，绑定核心技术团队

此次股权激励的名单显示，94.84%的期权（4200万份）分配给了439名中层管理人员及核心技术（业务）骨干，而包括董事、副总经理在内的高管合计仅获授228.5万份。这种“重基层、广覆盖”的设计，明显意在稳定支撑公司日常运营与技术创新的核心队伍。特别是在当前消费电子行业波动、新业务拓展压力加大的背景下，通过股权绑定关键人才，有助于提升组织稳定性与执行力。

值得注意的是，授予日定在11月21日，正值公司股价处于阶段性回调区间，此时推出激励计划，相当于给核心团队吃下一颗“定心丸”，既降低了行权成本，也增强了员工对长期价值的信心。

战略转型信号明确：从消费电子走向多元布局

结合近期动态来看，这次激励并非孤立动作。公司在互动平台多次强调，正加速推进CPO（共封装光学）、800G/1.6T光模块等通信技术成果转化，并在汽车电子领域全面布局高低压线束、闪充充电枪和智能座舱系统。此外，收购德国莱尼、整合闻泰OEM资产、接手蓝黛科技电驱产线等一系列举措，均指向一个清晰方向：减少对消费电子单一赛道的依赖，向通信、汽车、AI硬件等高成长性领域纵深拓展。

行权价格25.15元虽低于现价，但要实现解禁条件，意味着公司对未来业绩增长有较高预期。这不仅是对人才的激励，更是对市场释放出“将全力推动新技术转化为订单和收入”的强烈信号。

与此同时，ETF资金近两个月持续净流出，融资余额却维持高位，反映出机构调仓与个人投资者博弈并存的局面。在此时点强化内部激励，也有助于稳定军心，应对外部资本市场的短期波动。