双环传动刚刚释放出关键信号！2025年10月28日，公司一口气披露三项重大进展：调整期权行权价、激励对象达成行权条件，以及注销部分股票期权。这一系列动作不仅揭示了企业内部管理的动态变化，更反映出其股权激励机制正在稳步落地，核心团队稳定性与业绩兑现能力双双经受住了考验。

期权注销：正常人员流动与绩效管理体现

本次注销涉及3,960份预留授予的股票期权，原因清晰明确：一是1名激励对象因个人原因离职，其所持未行权的2,400份期权被全部注销；二是3名激励对象在第三个考核年度个人绩效考评结果为“合格”，对应行权比例仅80%，因此有1,560份未能达标的部分被注销。

这一操作并非异常事件，而是股权激励计划中的常规安排。它体现了公司在人才管理上的规范性和严肃性——既尊重员工自主选择，也坚持绩效导向原则。监事会和法律意见书均确认，此次注销程序合规，不损害股东利益。

行权条件成就：业绩达标彰显经营韧性

与此同时，更值得关注的是，公司同步公告预留授予股票期权第三个行权期条件已成就。这意味着52名核心骨干即将可以行权，合计可行权数量达214,650份，行权价格为16.167元/份。

从财务指标看，公司2024年度剔除股份支付费用后的归母净利润达到约10.38亿元，远超激励计划设定的9.5亿元目标，完成率达109.26%。这说明管理层对未来的增长预期是建立在扎实业绩基础之上的，激励机制真正实现了与公司发展的绑定。

值得一提的是，近期融资数据显示市场情绪积极。截至10月24日，双环传动两融余额升至9.35亿元，创阶段性新高，表明资金对公司基本面和技术面仍保持较强信心。