公告日期：2025-10-28

申通快递股份有限公司

总经理工作细则

第一章 总则

第一条 为促进公司经营管理的制度化、规范化、科学化，确保公司重大经营决
策的正确性、合理性，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）及《申通快递股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等规定，制定本工作细则。

第二条 公司的经营管理实行总经理负责制，总经理是董事会领导下的公司日常
经营管理的负责人。总经理对董事会负责，执行董事会决议，主持公司的日常生产经营和管理工作。

第三条 本工作细则对公司总经理及其他高级管理人员具有约束力。其他高级管
理人员包括副总经理、财务负责人、董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员。

第二章 总经理的聘任

第四条 公司设总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。总经理由董事长
提名，董事会聘任或解聘。公司副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘，对总经理负责。

总经理及其他高级管理人员每届任期三年，与每届董事会任期起止时间相同，可连聘连任。

第五条 公司的总经理及其他高级管理人员必须专职，不得在控股股东、实际控
制人单位担任除董事以外的其他职务，上述人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪。

第六条 总经理及其他高级管理人员应当遵守法律、行政法规和《公司章程》的
规定，履行诚信和勤勉的义务。

第七条 有下列情形之一的，不得担任本公司总经理及其他高级管理人员：

（一）有《公司法》第一百七十八条规定情形之一的;

（二）被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）采取不得担任上市公司董事、高级管理人员的市场禁入措施，期限尚未届满；

（三）被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员等，期限尚未届满；

（四）最近 36 个月内受到相关监管机构行政处罚，或者最近 12 个月内受到相关监
管机构公开谴责；

（五）公司聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师；

（六）法律、行政法规或部门规章等规定的其他情形。

公司违反前款规定聘任的总经理及其他高级管理人员成员，该聘任无效。上述人员在任职期间出现本条情形的，公司应当解除其职务并另行聘任。

第八条 董事会决定聘任总经理及其他高级管理人员后，应分别签订聘任合同。
总经理可以在任期届满前向董事会提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法如本工作细则未规定的，按照总经理与公司之间的劳动合同的规定。

其他高级管理人员提出辞职时，须向总经理提交辞职报告，由总经理提交董事会。
第三章 总经理的职权和义务

第九条 总经理对董事会负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作;
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制订公司的具体规章；

（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名
的高级管理人员；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；

（八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘任和解聘；

（九）提议召开临时董事会会议；

（十）在董事会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同或处理有关事宜；
（十一）《公司章程》或董事会授予的其他职权。

第十条 总经理列席董事会会议。

第十一条 在紧急情况下，总经理对不属于自己职权范围而又必须立即决定的生
产行政方面的问题，有临时处置权，但事后应及时向董事会报告。

第十二条 总经理因故暂时不能履行职权时，可临时授权一名副总经理代行部分
或全部职权，若代职时间较长时(三十个工作日以上时)，应提交董事会决定代理人选。
第十三条 总经理必须遵照国家方针、政策，遵守法律、法规，遵守《公司章程》，
执行董事会决议。

第十四条 总经理应当充分考虑并依照优势互补、互惠互利、公平、公正原则，
妥善处理与关联方的关联关系。

第十五条 总经理应当根据董事会的要求，向董事会报告公司重大合同的签订、
执行情况、资金运用情况和盈亏情况，总经理对该报告的真实性、完整性负责。

第十六条 总经理应充分调动全体员工的积极性，竭力优……
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