公告日期：2025-04-25

中原内配集团股份有限公司

可持续发展（ESG）管理制度

第一章 总则

第一条 为构建科学、系统、规范的环境、社会责任及公司治理（以下简称：
ESG）工作体系，加强中原内配集团股份有限公司（以下简称“公司”））环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）管理（以下合称“ESG”），强化公司ESG自我约束机制，推动公司实现可持续高质量发展，根据财政部、证监会等有关部门的《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》、证监会《上市公司治理准则》、国家生态环境部《企业环境信息依法披露管理办法》、深圳证券交易所《自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》、深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行），以及《公司章程》等的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称的ESG职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的
ESG方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条 本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司决策或经营活动
影响的组织或个人，包括客户、供应商、员工、股东（投资者）、债权人、合作伙伴、社区组织和相关政府部门等。

第四条 本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司。
第五条 公司应当按照本制度的要求，积极履行ESG职责，不定期评估公司
ESG职责的履行情况，自愿披露公司ESG报告。

第二章 ESG职责理念与原则

第六条 公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和员
工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

第七条 公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新
发展理念融入经营发展的各领域和全过程，通过在安全经营、创新发展、公司治理、人才培养等方面的努力和实践，推动企业高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友好建设。

第八条 公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关方的有效交流，
为维护利益相关方的合法权益提供必要条件和保障。

第九条 公司支持职工代表大会、职工大会、工会组织依法行使职权。董事
会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取员工对公司经营和涉及员工利益的重大事项的意见。

第十条 公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和公司
治理过程，主动参与生态文明建设和污染防治、资源节约、生态保护等相关工作。
第十一条 在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司应
积极参与地方发展、社区事务、救灾助困和社会公益事业，履行相关社会责任。
第十二条 公司应遵守法律、法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构
的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好股东、董事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部控制和风险管理，防范和化解公司治理风险。

第三章 管理机构职责及工作措施

第十三条 公司应建立结构完整、层级清晰、权责明确、运行高效的ESG管
理体系，明确各层级的工作职责，为ESG工作开展提供组织保障。公司的ESG管理体系为：

（一）董事会是ESG工作的领导和决策机构；

（二）董事会战略与可持续发展委员会（以下简称“战略与可持续发展委员会”）是ESG工作的研究和指导机构；

（三）董事会战略与发展委员会下设ESG工作办公室，为ESG各项工作的执行机构；

（四）公司各部门、分子公司（以下简称“各执行单位”）是ESG工作的执行单位。

第十四条 ESG工作相关各方责任为：

（一）董事会负责审议和批准公司的ESG管理制度，统筹ESG工作；

（二）战略与可持续发展委员会负责统筹协调相关内外部工作，研究实质性议题，指导ESG工作的日常开展及ESG报告的编制工作；

（三）ESG工作办公室主要负责：

1、拟定ESG管理相关制度，完善ESG工作管理体系；

2、梳理公司利益相关方，配合建立与利益相关方的日常沟通渠道，完善沟通机制，组织ESG重大议题判定；

3、收集汇总ESG年度报告相关信息，组织报告编制；

4、统筹协调公司ESG信息披露工作；

5、统筹利益相关方ESG需求回应；

6、跟踪掌……
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