九安医疗：
尊敬的投资者您好，感谢您的建议。公司的员工持股计划是公司员工薪酬体系的一部分，员工的薪酬由固定现金工资、浮动现金绩效及具有更好激励效果的员工持股计划三部分构成，通过科学制定浮动薪酬与固定薪酬、现金薪金与持股计划的比例，有助于充分调动员工创造价值并回报股东的积极性，有效实现多劳多得，员工综合薪酬与能反映公司长期基本面质量、公司价值的股票价格相挂钩的效果。
公司制定的员工整体薪酬标准与所在行业、公司经营情况、员工实际贡献度及个人综合素质相匹配。公司不认为高现金比例下的“旱涝保收”薪酬模式能够最大限度激发员工的积极性。员工持股计划分期解锁，且存在限售期安排，相关制度的制定旨在建立长期有效的激励机制，有利于劳动者与所有者的成果共享，充分调动职工的积极性和创造性，提高职工的凝聚力和公司竞争力，从而促进公司持续发展，其有效性已在世界成熟资本市场有所验证。公司各类用途回购资金的入市，均有助于在期间内稳定公司股价，制定方案符合法律法规相关要求，符合公司及全体股东的利益，感谢您的关注与支持。