家族企业内部出现内讧可能有多种原因，包括：继承人能力/意愿不足；创始人可能认为下一代不具备接任企业经营和资产管理的能力；缺乏继承规划，如果家族企业没有规范的家族治理机制和组织来处理家族成员内部关系与事务，可能导致继承风险。其次，如果家族企业缺乏完善的治理模式，容易陷入人治而非法治的管理状态，引发家族内部冲突。另外，代际差异和经营理念的不同可能导致家族成员间的矛盾，尤其是当候选人数量较多时，更易引发继承之战。