国企敝端人事处理才是第一位个人利益第二位不出错再谈发展第三位举一例：某一指标不考
$海康威视(SZ002415)$ 国企敝端 人事处理才是第一位 个人利益第二位 不出错再谈发展第三位 举一例：某一指标不考核 因此产生废料多了 最终某个人可以多收个一两斗。企业浪不浪费无所谓 不压线就行 个人一两斗很重要
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