2025年10月28日，隆达股份发布公告，宣布对2023年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票。此次调整源于公司2025年半年度权益分派方案的实施，即向全体股东每10股派发现金红利1.8元（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定，限制性股票授予价格由11.72元/股相应下调至11.54元/股。
同时，因首次授予的激励对象中1人离职、1人自愿放弃本次可归属的全部股份，叠加公司层面业绩考核未达目标值——2024年高温合金营业收入相较于2022年的增长率仅达到触发值而未满足目标值，导致第二个归属期公司层面归属比例为89.00%——三者共同作用下，合计作废47.6292万股限制性股票。公告显示，该事项不会对公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性产生实质性影响。
同日，公司披露首次授予部分第二个归属期符合归属条件，拟归属数量为86.0808万股，股票来源为定向发行或二级市场回购股份。这一进展表明，尽管存在部分股份作废的情况，但核心激励机制仍在正常推进，反映出公司在人才激励与业绩绑定方面的制度化运作。
从更广视角看，隆达股份作为国内少数同时具备航空级铸造与变形高温合金生产能力的企业，在军民融合、商业航天等领域持续布局。其高温合金产品应用于航空发动机、火箭发动机叶片等关键部件，受益于AI驱动的数据中心扩张带来的燃气轮机需求增长以及商业航天融资热度上升。2024年公司营收同比增长15.22%，归母净利润增长19.38%，其中扣非净利润增幅达51.21%，基本面呈现改善趋势。
同期，同属高端制造赛道的安泰科技、多氟多、海峡创新等个股也出现显著市场反应。安泰科技因在可控核聚变钨铜偏滤器领域的量产能力及“十五五”政策预期涨停；多氟多受钠离子电池、固态电池技术进展推动股价上行；海峡创新则因三季报预期向好叠加“平潭概念”区域题材催化实现20CM涨停。这些现象共同反映出资本市场对具备核心技术壁垒、契合国家战略方向企业的高度关注。
值得注意的是，隆达股份此前已公布2025年半年度权益分派方案并完成实施，且近期有持股5%以上股东出于自身资金需求计划减持不超过1%股份。上述激励调整与股东行为均在合规框架内进行，信息披露完整。当前市场环境下，企业通过股权激励绑定核心人才、优化治理结构的做法日益普遍，而投资者对相关动态的敏感度也在提升。
