北方华创刚刚扔出一份重磅激励计划，涉及超千万份股票期权，覆盖2300多名核心骨干。作为国内半导体装备龙头，这一动作不仅释放出稳团队、谋长远的强烈信号，更在当前行业攻坚关键期显得意味深长。

激励规模与结构解析

公司拟授予10,465,975份股票期权，约占总股本的1.4446%，全部来自定向增发。激励对象共2,306人，其中董事与高管仅7人，占比极小，而核心技术人才和管理骨干达2,299人，占比超过99%。这种“普惠式”设计明显聚焦于一线研发与运营核心力量，体现出对技术驱动型企业人才结构的精准把握。单个激励对象最高获授10,000股（如纪安宽、董博宇），远低于总股本1%的监管上限，合规性清晰。

行权安排与业绩绑定逻辑

本次期权设24个月等待期，之后分四年等比例行权，节奏稳健。行权价格定为235.74元/股，接近当前市价水平，意味着激励收益完全依赖未来股价上行空间。虽然草案未披露具体业绩考核指标，但明确要求设立公司层面和个人绩效考核条件，并需经薪酬委员会审核。结合其国有控股背景（实控人为北京电子控股），预计后续将出台与营收增长、研发投入或国产化突破挂钩的量化目标，确保激励与战略发展深度绑定。

值得注意的是，该计划已通过内部合规自查，确认无财务问题、无利益输送风险，且不导致股权分布失衡。同时，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助，体现了规范运作态度。

市场信号与产业背景观察

放在当前时点看，这一举措颇具深意。2025年正是国内半导体设备国产替代攻坚之年，北方华创在14nm产线实现量产验证、7nm进入中试阶段的关键节点，稳定核心研发队伍比以往任何时候都更重要。近期ETF资金数据显示，北向资金对北方华创的持仓波动加大，但60日维度仍呈净流入态势，说明长期资金仍在关注。此时推出大规模激励，既是留人之举，也向市场传递了管理层对未来发展的信心。