公告日期：2025-11-22

北方华创科技集团股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法

为保证北方华创科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年股票期权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的核心技术人员和管理骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司 2025 年股票期权激励计划的所有激励对象，包括公司（含所属子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及管理骨干。
四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作并审核考核结果，同时负责对激励对象的考核工作。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）股票期权的授予业绩条件：

本次授予公司股票期权业绩考核条件：公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分规定的第二个行权期公司业绩考核要求达成。

（二）股票期权的行权业绩条件

1．公司层面业绩考核

本次授予的股票期权，在行权期的 4 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

本次授予的股票期权的行权绩效考核目标如下表所示：

行权期 行权比例 业绩考核目标

2026年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；

2026年研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；

第一个行权期 25% 2026年专利申请量≥500件；

2024-2026年EOE算术平均值不低于16%；

2024-2026年利润率算术平均值不低于8%。

2027年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；

2027年研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；

第二个行权期 25% 2027年专利申请量≥500件；

2025-2027年EOE算术平均值不低于16%；

2025-2027年利润率算术平均值不低于8%。

2028年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；

2028年研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；

第三个行权期 25% 2028年专利申请量≥500件；

2026-2028年EOE算术平均值不低于16%；

2026-2028年利润率算术平均值不低于8%。

2029年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；

2029年研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；

第四个行权期 25% 2029年专利申请量≥500件；

2027-2029年EOE算术平均值不低于16%；

2027-2029年利润率算术平均值不低于8%。

注：1．对标企业来自 Gartner（如果 Gartner 未公布或未及时公布，可采用其他权威机构数据）公布
的相应年度全球半导体设备厂商销售额排名前五……
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